关于“工资保密说了会怎么样”这一问题，结论前置：工资保密本身并不违法，但具体实施时需注意方式方法，避免侵犯员工权益或违反相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资保密的合法性：

   • 合法性基础：工资保密并非法律明文禁止的行为，企业出于管理需要或保护员工隐私等考虑，可以制定工资保密制度。但这一制度必须建立在合法、合理、公平的基础之上，不能成为侵犯员工权益的工具。
   • 法律依据：虽然《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规没有直接规定工资必须公开或保密，但要求企业建立公平、合理的薪酬制度，并保障员工的知情权、参与权等。因此，工资保密制度不得与这些法律法规相抵触。

2. 工资保密可能带来的后果：

   • 正面后果：如果工资保密制度执行得当，可以维护企业内部和谐，避免员工之间因工资差异而产生不必要的矛盾和冲突。同时，也有助于企业保护商业秘密和核心竞争力。
   • 负面后果：
     • 侵犯员工权益：如果工资保密制度过于严苛，限制了员工的知情权、参与权等，可能引发员工不满和抵触情绪，甚至导致劳动纠纷。
     • 违反法律法规：如果工资保密制度被用于掩盖不公平的薪酬待遇或违反最低工资标准等法律法规，企业将面临法律风险和处罚。

3. 实施工资保密制度的建议：

   • 明确制度内容：企业应制定明确的工资保密制度，规定哪些信息属于保密范围、如何保密、违反保密规定的后果等。同时，制度应经过民主程序制定，并告知员工。
   • 保障员工权益：在实施工资保密制度时，企业应确保员工的知情权、参与权等不受侵犯。例如，可以定期向员工公布薪酬结构、薪酬调整机制等，让员工了解自己的薪酬构成和变动情况。
   • 加强沟通与解释：企业应加强与员工的沟通与解释工作，让员工理解工资保密制度的目的和意义，消除员工的疑虑和不满情绪。

4. 特殊情况下的工资保密：

   • 高管薪酬：对于企业高管等关键岗位人员的薪酬，由于涉及商业秘密和核心竞争力，企业可以采取更为严格的保密措施。但同样需要确保这些措施不违反法律法规和侵犯员工权益。
   • 特殊项目薪酬：对于参与特殊项目或承担特殊任务的员工，其薪酬可能因项目性质或任务难度而有所差异。在这种情况下，企业可以与员工协商确定薪酬保密事宜，并明确保密期限和范围。

总结来说，工资保密本身并不违法，但企业在实施时需注意方式方法，确保不侵犯员工权益或违反相关法律法规。如果你对工资保密制度的具体实施或相关法律法规有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和建议。