您好，关于工厂做满一年后年假的计算问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项。下面我将为您详细解答：
一、享受年假的基本条件
首先，要明确的是，职工在连续工作满12个月以上后，就有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位的连续工作。只要您满足这一条件，就可以向工厂提出休年休假的申请。
二、年假天数的具体计算
年假的天数是根据您的累计工作年限来确定的，具体如下：
这里需要特别注意的是，“累计工作时间”是指您在所有单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。也就是说，您的实际工作年限，而非仅在本工厂的工作年限，是决定年休假天数的关键因素。
三、特殊情况下的年假处理
新入职职工：如果您是在该年度中途进入工厂，且之前已经连续工作满一年，那么您当年度在工厂的年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在工厂剩余日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天，那么您将不享受该年度的年休假。
不享受年休假的情形：根据相关规定，如果您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且工厂按照规定不扣工资，或者根据您的累计工作年限请病假达到一定天数（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），那么您将不享受当年的年休假。
四、应休未休年假的处理
如果工厂因为工作需要不能安排您休年休假，且经过您的同意，那么工厂可以不安排您休年休假。但是，工厂需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含工厂支付您正常工作期间的工资收入。这是对您未能享受年休假的一种补偿。
综上所述，工龄满一年后的年假计算涉及多个方面，包括享受年假的条件、年假天数的计算、特殊情况下的处理以及应休未休年假的处理等。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时与工厂进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。