发票可以作为证据，但单独使用可能不足以证明拖欠工资的事实，需结合其他证据形成完整证据链。以下从不同角度为你详细分析：
- 发票的证明力
发票本身是法定的付款凭证，能够证明员工已向公司提供了符合税务要求的票据，间接证明双方存在劳务或劳动关系。但需注意：
- 若发票备注栏未明确标注“工资”或“劳务费”，可能被认定为普通业务往来发票，需结合其他证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）佐证其与工资的关联性。
- 若公司以“报销款”名义要求开票，但实际未支付，需证明该款项性质为工资而非报销（例如公司此前以同样方式支付工资的记录）。
- 需补充的关键证据
为强化发票的证明力，建议同步收集以下证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、社保缴纳记录、工作证等，证明双方存在雇佣关系。
- 工资约定证据：录用通知、工资条、银行流水（显示此前工资发放记录）等，证明发票金额与约定工资一致。
- 沟通记录：与公司协商工资的聊天记录、录音、邮件等，证明公司承认拖欠事实但拒付。
- 催告记录：通过书面或电子方式催告公司支付工资的证据（如律师函、短信、微信等）。
- 发票未付款的特殊情形
若公司以“先开票后付款”为由拖延，需注意：
- 若合同或公司制度中明确约定“开票后X日内付款”，可主张公司违反约定；
- 若无明确约定，可依据《民法典》第五百七十九条（当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付）主张权利。
行动建议：
- 立即整理所有与工资相关的证据（包括发票、劳动合同、沟通记录等）；
- 向公司发送书面《催告函》，明确要求限期支付工资，并保留送达凭证；
- 若公司仍拒付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，同时将发票作为关键证据提交。
如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我咨询。