试工期间劳动者是有工资的，且工资支付受到法律的严格保护和约束。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与工资权利
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，试工期间也不例外。这意味着，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 《劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一规定同样适用于试工期间，确保了劳动者工资的及时支付。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第七条明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试工期间，双方已存在劳动关系，因此用人单位应支付工资。
- 《劳动合同法》第二十条对试用期工资作出了具体规定，虽然直接针对的是试用期，但试工期间若形成劳动关系，其工资支付原则同样适用。即试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。
试工性质与工资支付
有明确约定的情况：
- 若劳动合同或其他协议中明确规定了试工期间有工资，或按工作量计算工资，则用人单位必须按约定支付。这是双方自愿约定的结果，具有法律约束力。
无明确约定但形成劳动关系：
- 即使未明确约定试工工资，但只要试工期间形成了实际的劳动关系（即劳动者提供了正常劳动），根据《劳动法》规定，用人单位仍需支付工资。此时，工资可参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
未形成劳动关系：
- 若试工仅涉及面试、笔试或技能测试等，未提供实质性劳动服务，则通常不视为建立了劳动关系，因此没有工资。但这种情况较为少见，且需根据具体情况判断。
工资标准与支付规定
工资标准：
- 试工期间的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需要，确保他们能够获得至少能够满足基本生活开销的薪酬。
- 如果双方在试工前有关于工资的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。同时，应确保不低于最低工资标准，以维护劳动者的合法权益。
支付原则：
- 遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，试工期间的劳动者应与其他正式员工享有相同的工资待遇和支付原则。
支付时间：
- 试工期间的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位不得以实物及有价证券替代货币支付，确保工资的及时性和准确性。
保障措施与法律责任
劳动合同约定：
- 用人单位与劳动者在试工期间可以签订劳动合同，明确约定试工期间的工资待遇、支付时间等事项。这有助于保障劳动者的合法权益，避免后续纠纷的发生。
劳动监察监督：
- 如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付劳动者的工资。
法律责任：
- 用人单位克扣或者无故拖欠试工期间劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
总结与建议：
试工期间劳动者不仅享有获得劳动报酬的权利，而且其工资支付标准和时间也受到法律的明确规定和保护。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果权益受损，劳动者可以通过劳动合同约定和劳动监察部门的监督来维护自己的合法权益。如果你在试工期间遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。