针对您提出的“公司结业清算了，无固定期限员工工资怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在公司结业清算的情境下，员工的合法权益，特别是工资及赔偿问题，是受到严格法律保护的。对于无固定期限劳动合同的员工，其赔偿原则与有固定期限劳动合同的员工在本质上是一致的，但具体细节可能因工作年限等因素而有所不同。
一、工资支付
正常工资结算：
- 公司结业清算时，必须首先结清员工截至实际工作日的所有正常工资，这包括基本工资、奖金、津贴等，以及加班工资等劳动报酬。对于无固定期限劳动合同的员工，这一原则同样适用，无论其工作年限长短。
支付时间要求：
- 根据《工资支付暂行规定》，公司应在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清员工工资，不得有任何拖欠。这一规定同样适用于无固定期限劳动合同的员工。
二、经济补偿
适用情形：
- 公司结业清算属于劳动合同无法履行的客观情况变化。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司需支付经济补偿。对于无固定期限劳动合同的员工，这一原则同样适用。
计算标准：
- 经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，公司需支付一个月工资的标准作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于无固定期限劳动合同的员工，这一计算方式同样适用，且会因其工作年限较长而可能获得更高的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于无固定期限劳动合同的高收入员工。
三、社会保险及福利补偿
社会保险补缴：
- 公司应补缴清算期间拖欠的社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。对于无固定期限劳动合同的员工，其社保权益同样受到严格保护。
福利补偿：
- 对于未休年休假等福利补偿，公司也需按照相关规定支付相应报酬。无固定期限劳动合同的员工同样享有这些福利补偿的权利。
四、特殊情况处理
- 工伤与职业病：若员工因工伤或患职业病尚未享受相关待遇，公司应预留资金用于支付后续工伤待遇。这一原则同样适用于无固定期限劳动合同的员工。
- 女职工权益：对处于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司应依法保障其相应权益，如支付工资、补偿等。无固定期限劳动合同的女职工同样享有这些特殊保护。
五、清偿顺序与员工权益保障
- 清偿顺序：在公司清算财产时，员工工资、经济补偿等劳动债权处于优先清偿地位，应先于其他普通债权进行支付。这一原则确保了无固定期限劳动合同员工的权益在清算过程中得到优先保障。
- 员工权益保障：员工可向清算组申报债权以维护自身权益。若清算组存在违法行为或损害员工权益，员工有权向法院提起诉讼。
六、法律程序
- 协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，就工资支付、经济补偿等问题达成一致意见。这是解决纠纷的最快捷方式。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明自己的权益受到侵害。仲裁裁决具有法律效力，双方需遵守。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。这是维护员工权益的最后一道法律屏障。
综上所述，公司结业清算时，对于无固定期限劳动合同的员工，其工资及赔偿问题应严格按照法律法规要求处理。员工也应积极通过法律途径维护自身权益，确保在清算过程中获得应有的补偿。希望这些解答能对您有所帮助。