被公司非法辞退确实会让人心里很难受，但请先冷静下来，我们一起来分析并解决这个问题。
法律背景与权益保障
首先，从法律角度来看，公司非法辞退员工是违反《劳动合同法》的行为。根据该法，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。如果公司没有合法理由或未遵循程序就辞退你，那么这种辞退就是非法的。
作为员工，你有权获得以下保障：
经济补偿：如果公司非法辞退你，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据你在公司的工作年限和月工资来计算的。具体来说，每工作满一年，公司应支付你一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
继续履行合同或赔偿损失：如果你希望继续在公司工作，并且公司非法辞退的行为没有导致合同无法继续履行，你可以要求公司继续履行劳动合同。如果合同已经无法继续履行，或者你选择不要求继续履行，你可以要求公司赔偿你因此遭受的损失。
应对策略与行动建议
面对公司非法辞退的情况，你可以采取以下策略来维护自己的权益：
收集证据：首先，你需要收集与公司非法辞退相关的证据，如辞退通知、工作记录、工资单等。这些证据将有助于你后续维权。
与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司承认非法辞退的事实，并支付相应的经济补偿或赔偿损失。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对你有利，公司必须履行裁决结果。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
心理调适与支持
除了法律层面的应对，心理调适也非常重要。被公司非法辞退可能会让你感到沮丧、愤怒或无助，但请记住，你并不孤单。你可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助，他们可以提供情感上的支持和建议，帮助你度过这个难关。
最后，我想说的是，面对公司非法辞退的情况，你完全有权利维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。