针对您提出的“国有企业欠薪主管部门是谁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当国有企业出现欠薪情况时，劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益，其中向相关部门投诉举报是重要的一环。具体来说，以下几个部门是处理国有企业欠薪问题的主管部门或相关渠道：
当地劳动保障监察部门：
- 这是处理欠薪问题的直接和主要部门。根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。
- 劳动者可以直接向用工所在地的劳动保障监察部门投诉举报欠薪情况。投诉时，需要提供详细的个人信息、用人单位信息以及被拖欠工资的事实和要求足额支付工资的投诉请求事项。
政府清欠办：
- 在一些地区，政府会设立清欠办来专门处理欠薪问题，这些清欠办一般设立在当地住建局或人社局。
- 劳动者也可以向当地的政府清欠办反映欠薪情况，寻求帮助和解决方案。
国务院客户端小程序：
- 除了线下投诉渠道外，劳动者还可以通过线上方式反映欠薪线索。例如，可以上“国务院客户端”小程序，在便民服务中找到投诉板块，点击欠薪线索反映进行线索提交。
其他相关热线：
- 劳动者还可以拨打12333（劳动保障监察部门的热线）、12348（司法部门的热线）或12351（工会组织的热线）等热线电话，咨询欠薪问题或寻求帮助。
在投诉举报时，劳动者需要注意以下几点：
- 确保提供的个人信息和用人单位信息准确无误。
- 详细描述被拖欠工资的事实和经过，以及自己的诉求。
- 保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权使用。
如果投诉举报后问题仍未得到解决：
- 劳动者可以考虑向劳动争议仲裁机关申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，当国有企业出现欠薪情况时，劳动者可以向当地劳动保障监察部门、政府清欠办或通过国务院客户端小程序等渠道进行投诉举报。同时，也可以拨打相关热线电话咨询或寻求帮助。在投诉举报时，劳动者需要提供准确的信息和详细的描述，并保留好相关证据。如果问题仍未得到解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。