特种工给公司用确实存在一定风险，这些风险主要涉及法律、安全及管理等多个层面。以下是对这些风险的详细分析：

一、法律风险

1. 资质与合规性风险：

   • 特种工通常需要持有特定的职业资格证书或经过专业培训才能上岗。如果公司雇佣的特种工不具备相应的资质或证书，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令整改等。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有义务确保员工具备从事特定工作的资质和能力。若因特种工资质问题导致事故或损失，公司可能需要承担相应的法律责任。

2. 劳动合同与权益保障风险：

   • 特种工与公司之间应签订明确的劳动合同，明确双方的权利和义务。如果合同条款不清晰或存在漏洞，可能导致劳动纠纷，如工资支付、工作时间、休息休假等方面的争议。
   • 公司应依法为特种工缴纳社会保险，包括工伤保险。若未依法缴纳，一旦发生工伤事故，公司可能需要承担全部或部分的赔偿责任。

二、安全风险

1. 事故隐患风险：

   • 特种工的工作往往涉及高风险作业，如高空作业、电气作业等。如果公司未能提供足够的安全培训、防护措施或监督，可能导致事故隐患增加，进而引发安全事故。
   • 安全事故不仅可能导致特种工受伤或死亡，还可能对公司造成重大经济损失和声誉损害。

2. 应急处理能力风险：

   • 在发生安全事故时，公司应具备迅速、有效的应急处理能力。如果公司缺乏相应的应急预案或处理机制，可能导致事故后果扩大，增加公司的法律责任和经济负担。

三、管理风险

1. 人员管理风险：

   • 特种工通常具有较高的专业技能和独立性，这可能对公司的管理提出更高要求。如果公司未能建立有效的管理制度和激励机制，可能导致特种工工作积极性下降、流失率增加等问题。
   • 特种工的流失可能影响公司的正常运营和项目进度，甚至可能导致公司面临违约风险。

2. 培训与考核风险：

   • 公司应定期对特种工进行技能培训和安全考核，以确保其具备从事特定工作的能力和安全意识。如果公司忽视培训与考核工作，可能导致特种工技能水平下降、安全意识淡薄等问题，进而增加事故风险。

法律建议

1. 严格审查特种工资质：在雇佣特种工前，公司应严格审查其职业资格证书和培训记录，确保其具备从事特定工作的资质和能力。
2. 完善劳动合同与权益保障：与特种工签订明确的劳动合同，明确双方的权利和义务，并依法为其缴纳社会保险。
3. 加强安全培训与防护措施：为特种工提供足够的安全培训和防护措施，确保其了解工作风险并掌握相应的安全技能。
4. 建立应急预案与处理机制：制定完善的应急预案和处理机制，确保在发生安全事故时能够迅速、有效地进行应对和处理。
5. 强化人员管理与培训考核：建立有效的人员管理制度和激励机制，定期对特种工进行技能培训和安全考核，确保其技能水平和安全意识符合公司要求。

若公司在使用特种工过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。