被公司裁员后，离职之前公司应当为你出具离职证明。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下为你详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，无论裁员的原因是什么，公司都有义务在解除劳动合同时为你出具离职证明。

2. 离职证明的内容：

   • 离职证明通常应包含你的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位、工作表现（如有需要）以及解除或终止劳动合同的原因等信息。这份证明对于你后续寻找新工作、办理社保转移等手续都至关重要。

3. 如果公司未出具离职证明：

   • 如果公司拒绝或拖延出具离职证明，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行出具离职证明的义务。同时，如果因公司未出具离职证明给你造成损失的（如无法及时入职新公司导致的经济损失），你还可以要求公司承担赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 在与公司协商裁员事宜时，你可以主动提及离职证明的问题，并要求公司在解除劳动合同时一并出具。
   • 如果公司同意出具离职证明，但内容有误或遗漏重要信息，你有权要求公司更正或补充。
   • 保留好与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。

总结来说，被公司裁员后，你有权要求公司在离职之前出具离职证明。如果公司拒绝或拖延出具，你可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。