在公司组织的活动中受伤，是有可能获得赔偿的，但具体能否赔偿以及赔偿的方式和金额，需要根据活动的性质、受伤的原因以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、判断是否构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，若公司组织的活动与工作相关，比如是为了提升团队协作能力、工作技能或者作为工作的一部分，那么在活动中受伤通常可以认定为工伤。这种情况下，你可以享受工伤保险的相关待遇。
判断要点：
- 活动是否由公司组织，且与公司工作有关联。
- 受伤是否是在活动过程中发生的。
- 受伤是否与活动有直接的因果关系。
二、申请工伤认定的流程
- 及时报告公司：受伤后，应尽快向公司报告受伤情况，包括时间、地点、经过等详细信息。
- 提交工伤认定申请：在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 配合调查核实：社保行政部门可能进行调查核实，你应积极配合，提供真实信息和证据。
三、工伤待遇与赔偿
支付主体与项目：
- 若公司缴纳了工伤保险，大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
- 公司需承担停工留薪期内的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴等。
- 若公司未缴纳工伤保险，所有应由保险基金支付的费用均由公司承担。
赔偿协商与争议解决：
- 与公司就工伤赔偿进行协商，明确赔偿项目和金额。
- 若无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。在劳动仲裁阶段，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、非工伤情况下的赔偿
如果公司组织的活动与工作无直接关联，比如是纯粹的娱乐活动，且受伤是由于个人原因或第三方原因造成的，那么可能不构成工伤。但这种情况下，你仍然可以尝试与公司协商赔偿，或者根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向造成伤害的第三方主张民事赔偿。
五、建议与注意事项
- 及时保留证据：包括医疗单据、事故现场照片或视频、活动相关资料等，这些是后续主张权益的关键证据。
- 咨询专业意见：在整个过程中，如果你觉得处理困难或希望更好地维护自己的权益，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，在公司组织的活动中受伤后，你应首先判断是否构成工伤，然后按照工伤认定的流程申请认定，并根据认定结果享受相应的工伤待遇。如果无法构成工伤，也可以尝试与公司协商赔偿或向第三方主张民事赔偿。在整个过程中，保留证据和咨询专业意见都是非常重要的。