公司组织体育活动受伤是否属于工伤，主要取决于该活动是否与工作相关、是否为单位的工作安排以及员工受伤的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情形
活动为单位工作安排：
- 如果公司组织的体育活动是出于工作原因，如户外拓展活动、团队建设等，旨在提升团队协作能力或增强员工之间的沟通以更好地完成工作任务，那么员工在活动过程中受伤，一般可以认定为工伤。例如，公司组织的年度户外拓展训练，旨在提升团队凝聚力，员工在训练中受伤，符合工伤认定条件。
活动具有强制性：
- 当公司组织的体育活动具有明显的强制性，要求员工必须参加时，该活动可视为工作的延伸。例如，公司要求全体员工参加的年会中的体育比赛环节，员工在比赛过程中受伤，应认定为工伤。
活动与履行工作职责相关：
- 即使体育活动形式上是娱乐性质，但如果与员工履行工作职责有内在联系，如销售部门组织的客户联谊活动中的体育比赛，员工因接待客户等工作行为受伤，也符合工伤认定条件。
工作时间与工作地点：
- 如果体育活动发生在工作时间和工作地点内，且因工作原因受伤，同样可以认定为工伤。例如，公司利用午休时间在办公场所内组织的体育比赛，员工在比赛中受伤。
难以认定为工伤的情形
活动属于员工自发：
- 如果体育活动并非公司组织，而是由部分员工自发组织的私人聚会、游玩等，即使公司有个别员工参与，也与工作无关。在此期间发生的受伤事故通常不能认定为工伤。
员工个人故意或重大过失：
- 即使体育活动是公司组织的，如果员工受伤是由于其个人故意行为（如自残、打架斗殴）或者重大过失（如严重违反活动规则、不听从指挥）导致的，也可能无法认定为工伤。
活动与工作无关联性：
- 若公司组织的体育活动纯粹是娱乐性质，与工作无直接关联，且不在工作时间内进行，员工受伤则可能不被认定为工伤。例如，公司组织的周末员工健身活动，员工在活动中受伤。
工伤认定流程
- 员工如果认为自己在公司组织的体育活动中受伤属于工伤，应及时向单位提出工伤认定申请。
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未在规定时间内申请，员工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这一条款为判断公司组织体育活动中受伤是否属于工伤提供了基本框架。
- 《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第四条规定进一步明确了职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
总结：公司组织体育活动受伤是否属于工伤，需综合考虑活动时间、地点、活动性质以及员工受伤的具体原因等多个因素。在实际操作中，应根据具体情况和法律规定进行判断，并及时按照工伤认定流程进行申请，以保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。