结论：同一地址注册两家公司且使用同一套人员，若被确定为混同用工，可能会产生以下多方面的影响，包括但不限于劳动法律关系认定、工资支付责任、经济补偿或赔偿责任的承担以及可能面临的行政处罚等。

详细分析：

1. 劳动法律关系认定：

   • 在混同用工的情况下，劳动者可能难以明确区分自己究竟是与哪家公司建立了劳动关系。这可能导致在发生劳动争议时，劳动者需要证明自己与特定公司的劳动关系，增加了举证难度。
   • 从法律角度讲，如果两家公司存在混同用工的情况，且无法明确区分劳动者的具体工作单位，那么可能会被视为劳动者同时与两家公司建立了劳动关系，或者由法院根据实际情况判定劳动者与其中一家公司存在劳动关系，而另一家公司承担连带责任。

2. 工资支付责任：

   • 在混同用工的情况下，如果一家公司未按时足额支付劳动者工资，劳动者有权要求支付工资的公司承担责任。同时，如果另一家公司也存在混同用工的行为，且对工资支付负有责任，那么劳动者也可能要求其承担连带责任。
   • 这意味着，在混同用工的情况下，劳动者追讨工资的途径可能更多，但同时也可能增加公司之间的纠纷和诉讼成本。

3. 经济补偿或赔偿责任的承担：

   • 如果因混同用工导致劳动者被违法解除劳动合同或终止劳动合同，劳动者有权要求支付经济补偿或赔偿金。在这种情况下，如果无法明确区分责任主体，那么两家公司可能需要共同承担经济补偿或赔偿责任。
   • 这同样会增加公司之间的纠纷和诉讼成本，同时也可能对公司的声誉和形象造成负面影响。

4. 可能面临的行政处罚：

   • 如果混同用工的行为违反了相关法律法规的规定，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未签订书面劳动合同等，那么相关公司可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 行政处罚不仅会对公司造成经济损失，还可能影响公司的正常运营和声誉。

建议：

• 对于公司而言，应尽量避免混同用工的情况发生。如果确实需要多家公司共用同一套人员，应明确各自的责任和义务，签订书面协议，并确保劳动者的权益得到充分保障。
• 对于劳动者而言，如果发现自己处于混同用工的情况下，应及时收集证据，明确自己的劳动关系和工资支付情况，以便在发生劳动争议时能够维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。