结论：提交电子辞职单后，劳动者并不能立即停止工作，而是需要根据《劳动合同法》的规定以及雇佣合同的约定，提前通知雇主，并在通知期内继续履行工作职责，除非双方另有协商一致。
详细分析：
试用期内辞职：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的辞职权利，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 在这三天通知期内，劳动者通常需要继续上班，完成必要的工作交接，以保障用人单位的正常运营。通知期满后，劳动者可以不再上班。
已过试用期辞职：
- 对于已过试用期的劳动者，辞职程序相对严格。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 在这三十日的预告期内，劳动者原则上应继续上班，履行工作职责，完成工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。三十天期满之后，劳动者可以不再上班。
特殊情况处理：
- 双方协商一致：若劳动者与用人单位就离职事宜达成一致，例如用人单位同意劳动者提前离职，则劳动者在双方确定的日期之后无需再上班。这种情况下，应确保双方有明确的书面或口头协议，以避免后续纠纷。
- 用人单位要求：有时用人单位可能基于管理安排，在收到辞职报告后直接要求劳动者提前结束工作。在此情况下，劳动者应按照单位要求执行，之后无需再上班。同样，这种安排也应以明确的方式记录下来，以防万一。
擅自离职的法律后果：
- 如果劳动者擅自离职，不遵守合同约定的通知期限或不履行工作职责，可能构成违约行为。
- 这可能导致被扣除工资、面临法律责任等一系列不利后果。因此，劳动者在辞职过程中应严格遵守法律规定和合同约定，避免不必要的法律纠纷。
建议与指导：
- 积极沟通：在提交电子辞职单后，劳动者应与雇主进行积极沟通，明确双方的权利和义务，协商好离职时间和工作交接等事宜。这有助于减少误解和纠纷，确保离职过程的顺利进行。
- 遵守规定：在得到雇主的同意和确认之前，劳动者应继续按时上班并履行好工作职责。这是劳动者的法定义务，也是维护自身权益的重要方式。
- 保留证据：在辞职过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职报告、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
- 增强法律意识：劳动者应增强法律意识，了解并遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定。这有助于劳动者在辞职过程中维护自身权益，避免不必要的法律风险。
总之，提交电子辞职单后，劳动者并不能立即停止工作。而是需要根据法律规定和合同约定，提前通知雇主并在通知期内继续履行工作职责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。