结论：工人在私人单位工作下班途中出车祸，老板是否需要赔钱，这取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果工人下班途中遭遇的车祸符合上述条件，即非工人本人主要责任，那么该工人应被认定为工伤。此时，老板（即用人单位）需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 责任划分角度：

   • 如果车祸是由于工人本人违反交通规则或存在其他过错导致的，且该过错是事故发生的主要原因，那么工人可能无法被认定为工伤。
   • 在这种情况下，老板通常不需要承担赔偿责任，除非老板在事故中存在过错，如未提供安全的上下班环境或未尽到合理的安全保障义务等。但这种情况下的责任划分需要具体分析，且通常较为复杂。

3. 雇主责任险角度：

   • 有些私人单位可能会为雇员购买雇主责任险，以转移因雇员在工作过程中或上下班途中发生意外而可能产生的赔偿责任。
   • 如果老板购买了此类保险，且车祸符合保险条款的赔偿条件，那么老板可能需要先向保险公司报案并申请赔偿。保险公司会根据保险条款和事故情况来决定是否赔偿以及赔偿的金额。

4. 实际操作建议：

   • 对于工人而言，如果下班途中遭遇车祸，应首先报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗费用发票等。
   • 同时，工人应及时向老板报告事故情况，并了解老板是否购买了工伤保险或雇主责任险。
   • 如果老板拒绝承担赔偿责任或双方对责任划分存在争议，工人可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结与提醒：工人在私人单位工作下班途中出车祸，老板是否需要赔钱取决于工伤认定、责任划分以及是否购买了相关保险等多种因素。因此，在处理此类问题时，建议工人和老板都保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。