结论：人民银行存保基金法律尽调一般不需要个人工资材料，但具体是否需要需结合尽调目的、范围及对象综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 存保基金法律尽调的核心目的与常规范围
   存款保险基金法律尽职调查的核心目的是评估投保机构（如商业银行）的合规性、风险状况及偿付能力，确保基金安全。常规尽调范围通常包括：

   • 投保机构资质（如金融许可证、业务范围）；
     
   • 股权结构与关联交易；
     
   • 重大合同与债权债务；
     
   • 监管合规记录（如反洗钱、资本充足率）；
     
   • 资产质量与潜在风险（如不良贷款率）。
     个人工资材料（如员工薪资表、劳动合同）通常不属于上述核心范围，除非尽调涉及特定场景（如下文所述）。

2. 可能需要个人工资材料的特殊场景

   • 尽调对象为投保机构员工：若法律尽调需评估投保机构劳动合规性（如是否足额缴纳社保、是否存在劳动纠纷），可能要求提供部分员工工资材料作为样本，但一般不会要求全体员工资料。
     
   • 尽调涉及高管或关键人员：若需核查高管薪酬与业绩挂钩的合规性（如防止利益输送），可能要求提供高管工资及奖金发放记录。
     
   • 投保机构破产清算或重组：在评估员工债权优先级时，需核实工资、社保等优先清偿债务，此时可能要求提供工资材料，但此场景已超出常规存保基金尽调范畴。

3. 法律合规性要求
   根据《个人信息保护法》及《商业银行法》，金融机构处理员工个人信息需遵循“最小必要”原则。即使尽调需要工资材料，也应：

   • 明确告知员工用途并取得同意；
     
   • 仅收集与尽调目的直接相关的信息；
     
   • 严格保密，防止信息泄露。
     若未涉及上述特殊场景，要求提供个人工资材料可能缺乏合法性依据。

4. 实务建议

   • 对投保机构：若收到存保基金要求提供工资材料，应首先确认尽调目的与范围，要求对方出具书面说明；若认为要求不合理，可依法拒绝或要求限缩范围。
     
   • 对员工：若被要求提供工资材料，可要求机构说明用途并签署保密协议；若担心信息滥用，可向当地银保监局或劳动监察部门投诉。
     

总结：存保基金法律尽调通常不涉及个人工资材料，但需根据具体场景判断。若您或您所在机构遇到此类要求，可进一步向我提供尽调背景（如尽调主体、目的、对象），我将结合具体法规为您分析合规性及应对策略。