在值班室安装监控是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法安装监控的情形：

   • 目的正当性：如果安装监控的目的是为了保障工作场所的安全，比如防止盗窃、火灾等紧急情况，或者为了管理需要，如监督员工的工作状态（但需注意不能侵犯员工隐私权），且这种管理是合理且必要的，那么安装监控通常是合法的。
   • 告知义务：在安装监控前，应当明确告知员工监控的存在及其目的，确保员工的知情权。这可以通过张贴通知、员工手册说明或口头告知等方式实现。
   • 监控范围限制：监控的范围应当严格限制在工作场所内，且避免拍摄到员工的私人区域，如更衣室、洗手间等。同时，监控设备应当安装在公共区域或工作区域，而非员工的私人空间。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯隐私权：如果监控设备的安装位置不当，如拍摄到员工的私人生活区域，或者监控内容被用于非法目的，如泄露员工隐私、进行人身攻击等，那么这种安装行为就可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。
   • 未履行告知义务：如果未事先告知员工监控的存在，或者告知方式不明确、不充分，导致员工在不知情的情况下被监控，这也可能构成违法行为。
   • 超出合理管理范围：如果监控的使用超出了合理的管理需要，比如对员工进行无差别的、持续的监控，或者将监控内容用于非工作目的，如娱乐、窥探等，这也可能违反相关法律法规。

法律建议：

• 在安装监控前，应当仔细评估安装的必要性和合理性，确保监控目的正当且符合法律法规的要求。
• 明确告知员工监控的存在及其目的，确保员工的知情权得到保障。
• 严格限制监控的范围和使用方式，避免侵犯员工的隐私权和其他合法权益。
• 定期对监控设备进行检查和维护，确保其正常运行且符合安全标准。

可能后果：

• 如果安装监控的行为被认定为违法，可能会面临法律责任，包括赔偿员工损失、承担行政责任等。
• 违法安装监控还可能损害企业的形象和声誉，影响员工的工作积极性和忠诚度。

总结：在值班室安装监控是否违法，取决于安装的目的、方式以及是否侵犯了员工的合法权益。因此，在安装监控前，建议企业仔细评估并咨询专业律师的意见，以确保合法合规。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。