结论：国家宪法并没有直接规定军属探亲假的具体内容，但军属探亲假的权益受到《国务院关于职工探亲待遇的规定》等法律法规的明确保护，并可能结合军队自身补充规定及地方政策执行。

详细分析：

1. 宪法层面：

   • 宪法作为国家的根本大法，主要规定了国家的基本制度、公民的基本权利和义务等宏观内容，并未具体涉及军属探亲假这样的细节性规定。

2. 专门法规层面：

   • 《国务院关于职工探亲待遇的规定》：这是军属探亲假权益的主要法律依据。该规定明确，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位（包括军队）工作满一年的固定职工，若与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，均可享受探亲假待遇。具体假期时长根据职工与配偶或父母的居住情况、婚姻状况等因素有所不同，如探望配偶每年30天，未婚职工探望父母原则上每年20天（或两年45天），已婚职工探望父母每4年20天等。
   • 军队相关法规：如《中国人民解放军现役军官休假探亲规定》、《军队文职人员管理若干规定（试行）》、《中国人民解放军现役士兵服役条例》等，这些法规针对军队人员的特殊性，对军属探亲假做了更为详细的规定。例如，军官和士官的探亲假时长、条件等可能因婚姻状况、与父母及配偶的居住情况等因素而有所不同。

3. 地方政策层面：

   • 除了国家层面的法规外，各地还可能根据本地实际情况出台相关补充规定，对军属探亲假的具体执行进行细化和完善。

法律建议：

• 了解具体政策：由于军属探亲假的具体规定可能因单位性质、地区差异、军队特殊规定等因素而有所不同，因此建议军属在申请探亲假前，先了解所在单位或部队的具体政策。
• 合理规划假期：根据探亲假的具体规定和自身实际情况，合理规划假期时间，确保能够充分享受与家人团聚的时光。
• 维护自身权益：如果单位或部队在执行探亲假政策时存在违规行为或侵犯军属权益的情况，军属可以通过合法途径维护自身权益，如向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能遇到的法律后果：

• 如果单位或部队未按照国家规定或自身政策执行探亲假制度，可能面临军属的投诉、劳动仲裁或诉讼等法律后果。
• 军属在申请探亲假时，如果提供虚假信息或违反相关规定，也可能面临相应的法律责任。

综上所述，军属探亲假的权益受到多部法律法规的明确保护，但具体规定可能因单位性质、地区差异、军队特殊规定等因素而有所不同。因此，建议军属在申请探亲假前，先了解所在单位或部队的具体政策，并合理规划假期时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。