女职工是社会经济活动中不可或缺的一部分，她们在各类企业、事业、机关、团体以及其他社会组织中广泛分布，从事着各种形式的体力劳动或脑力劳动。要明确怎样才算女职工，我们可以从以下几个方面来详细阐述：
首先，女职工的核心定义是与用人单位建立了劳动关系或人事关系的女性从业者。这意味着，无论她们的具体职位、职责或工作性质如何，只要她们与某个组织或单位有正式的雇佣关系，就可以被视为女职工。
从具体范围来看，女职工涵盖了多个领域和行业：
企业单位的女职工：这包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等各类所有制形式的企业中的女性员工。她们可能在生产线上从事生产制造工作，也可能在企业的管理、研发、销售等部门担任各种职务。无论她们在哪个部门工作，只要她们是企业的一员，就属于女职工的范畴。
事业单位的女职工：如学校、医院、科研机构等单位的女性专业技术人员，她们在教学、医疗、科研等领域发挥着重要作用。同时，这些单位中从事行政管理、后勤服务等工作的女性职工也属于女职工的一部分。
机关单位的女职工：这指的是各级政府机关中从事行政管理、执法监督等工作的女性公职人员。她们在政府部门的运作中扮演着不可或缺的角色，是女职工群体中的重要组成部分。
团体组织的女职工：像工会、妇联、各类行业协会等社会团体中的女性成员，她们在社会组织的活动中贡献着自己的力量，同样属于女职工的范畴。
此外，女职工还依法享有一系列特殊的劳动保护权益。这些权益旨在保障女职工在劳动过程中的安全与健康，特别是在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，她们有权获得更为周全的保护和照顾。这是法律对女职工这一特殊群体给予的特别关怀和尊重，也是社会文明进步的体现。
综上所述，女职工是社会经济活动中的重要参与者，她们的劳动权益受到法律的严格保护。无论是哪种类型的工作场所，女职工都应享有平等的劳动机会和待遇，以及特定的劳动保护措施。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解女职工的定义和范畴。