结论：恶意被领导叫办公室谈话本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据谈话内容、方式及目的等综合判断。

分析：

1. 谈话内容与方式：

   • 如果领导在谈话中涉及侮辱、诽谤、威胁或侵犯个人隐私等违法行为，那么这种谈话就可能构成对员工权益的侵害，员工有权依法维护自己的合法权益。
   • 例如，领导在谈话中恶意贬低员工的人格，或者泄露员工的个人隐私信息，这些行为都可能违反相关法律法规。

2. 谈话目的与背景：

   • 如果领导以恶意为目的，如故意刁难、报复或排挤员工，而进行的谈话，虽然这种行为在道德上应受谴责，但并不一定直接构成违法。然而，如果这种行为导致了员工的精神损害或经济损失，员工可能可以依据相关法律法规提起诉讼或申请仲裁。
   • 例如，领导因个人恩怨而频繁叫员工到办公室进行无意义的谈话，导致员工无法正常工作，甚至产生心理压力，这种情况下员工可以寻求法律帮助。

3. 法律法规依据：

   • 在我国，劳动者的权益受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。如果领导的谈话行为违反了这些法律法规的规定，如侵犯了员工的名誉权、隐私权等，员工可以依法维权。
   • 同时，如果领导的谈话行为构成了对员工的骚扰或欺凌，员工也可以依据相关法律法规（如《治安管理处罚法》中关于侮辱、诽谤的规定）进行维权。

建议：

• 如果员工认为领导的谈话行为违法或不当，首先应尝试与领导进行沟通，表达自己的不满和诉求。
• 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
• 如果内部解决无果，员工可以咨询专业律师（如我，畅军峰律师，专注于刑事辩护、合同纠纷等多个领域），了解自己的权益和维权途径，并依法提起诉讼或申请仲裁。

后续行动：

• 员工在维权过程中，应保留好相关证据，如谈话记录、录音、视频等，以便在需要时提供证明。
• 同时，员工也应了解自己的权益和义务，避免在维权过程中采取过激或违法的行为。

总之，恶意被领导叫办公室谈话本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据谈话内容、方式及目的等综合判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。