育儿假期间扣加班费一般是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据相关法律法规，育儿假是职工依法享受的假期，旨在保障职工在育儿期间能够有足够的时间照顾子女。在育儿假期间，职工应当享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，这通常包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。而加班费是职工在超出正常工作时间工作后，根据法律规定或劳动合同约定所应获得的额外报酬。
从法律逻辑上讲，育儿假是职工的休息休假权利，与加班工作是两种完全不同的状态。职工在育儿假期间并未进行加班工作，因此不存在获得加班费的前提。同时，法律也并未规定在育儿假期间可以扣除或不予支付加班费（实际上，由于未加班，也就不存在加班费的问题，但这里的重点是强调不应因育儿假而影响其他正常工资福利的发放，若将原本应发的工资福利中的某部分（如误将正常工资中的一部分视为加班费性质）在育儿假期间扣除，则是不合理的）。如果用人单位在育儿假期间扣除职工的加班费（或误将正常工资组成部分以加班费名义扣除），这实际上是对职工工资福利待遇的侵犯，违反了相关法律法规的规定。
实际操作角度
在实际操作中，用人单位应当严格按照法律法规的规定，保障职工在育儿假期间的工资福利待遇。如果用人单位存在扣除加班费等不合理行为，职工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位予以纠正。如果用人单位拒绝纠正，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况需要说明。比如，如果职工与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况相对较少，且需要满足严格的条件。另外，如果职工在育儿假期间确实存在加班工作的情况（虽然这种情况较为罕见，因为育儿假本身就是为了休息和照顾子女而设），那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。但这与育儿假期间扣除加班费是两个完全不同的概念。
建议：
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。