工伤请假不应按照病假来请，二者在定义、性质、待遇及法律依据上均存在显著差异。以下是对这一问题的详细解析：
一、定义与性质
- 病假：是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或休息时所请的假期。它主要由员工自身健康原因导致，与工作无直接关联。
- 工伤假：是员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗而申请的假期，也称停工留薪期。它由工作原因导致员工身体受伤，与工作有直接因果关系。
二、待遇与保障
病假：
- 工资待遇：根据员工在本单位的工作年限和病假期限确定，通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗保障：享受基本医疗保险待遇，按医保规定报销医疗费用。
工伤假：
- 工资待遇：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
- 医疗保障：工伤所需的医疗费用，符合工伤保险规定的，从工伤保险基金中支付。
三、法律依据
- 病假：主要依据劳动法及医疗相关法规进行处理，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。
- 工伤假：主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行保障和处理。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四、实际操作建议
- 工伤认定：员工发生工伤后，应立即向用人单位报告，并在规定时间内（通常是在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，方可享受工伤假及相关待遇。
- 请假流程：员工因工伤需要请假时，应依据医疗机构出具的诊断证明和休假建议，向用人单位提交工伤假申请。用人单位应根据医生的建议和企业的规章制度审核并批准员工的工伤假申请。
- 待遇享受：在工伤假期间，员工应享受原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。同时，工伤所需的医疗费用也应由工伤保险基金支付（在缴纳工伤保险的情况下）。
五、特殊情况说明
- 工伤认定未出结果前：若工伤认定结果尚未出来，但员工确实因伤情无法正常工作，按照病假流程请假是合理的。然而，一旦工伤认定结果出来且确认为工伤，员工应享受工伤假及相关待遇，而非病假待遇。
- 工伤与病假并存：在某些特殊情况下，员工可能同时存在工伤和病假的情况。例如，员工在工伤治疗期间又患上了其他疾病。此时，员工应分别按照工伤假和病假的规定进行申请和享受待遇。
总结来说，工伤请假与病假是两个不同的概念，具有不同的性质和待遇。用人单位在处理员工请假问题时，应准确识别并严格按照相关规定进行处理和保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。