结论：60岁整的人是否还能在工地干活，需根据具体情况判断，主要涉及是否达到法定退休年龄以及是否享受养老保险待遇两个核心因素。

分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在我国，男性职工的法定退休年龄通常为60周岁（女性职工根据岗位不同，退休年龄有所差异，但本问题中不涉及）。因此，从法律层面讲，60周岁的男性职工在达到退休年龄时，其与用人单位的劳动合同原则上应当终止。

2. 继续工作的可能性：

   • 未享受养老保险待遇：尽管劳动合同可能因达到退休年龄而终止，但如果该劳动者并未开始享受基本养老保险待遇，且用人单位愿意继续雇佣，双方可以协商签订劳务合同或其他形式的协议，继续在工地工作。这种情况下，双方的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系，不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护，但双方仍需遵守合同约定及一般民事法律原则。
   • 已享受养老保险待遇：如果劳动者已经达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么其再与用人单位建立的工作关系通常被视为劳务关系。此时，劳动者继续在工地工作，将不再受劳动法律法规的全面保护，而是依据双方签订的劳务合同或一般民事法律原则来处理相关事宜。

3. 工地工作的特殊性：

   • 工地工作往往涉及较高的体力劳动和一定的安全风险。对于60岁的劳动者来说，身体机能可能有所下降，需要更加注意工作安全。用人单位在雇佣此类劳动者时，也应充分考虑其身体状况和工作能力，合理安排工作任务，确保工作安全。

建议：

• 对于60岁的劳动者来说，如果希望继续在工地工作，建议与用人单位明确工作性质、工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，并签订书面协议，以保障自身权益。
• 用人单位在雇佣60岁及以上的劳动者时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，也应关注劳动者的身体状况和工作能力，合理安排工作任务，避免发生安全事故。

后续行动：

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