您好，关于您提出的“有特殊情况离职是否可以提前走”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同解除流程的重要问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常情况下解除劳动合同，确实需要遵循一定的程序和条件。比如，非试用期内的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内的劳动者则需要提前三日通知。这是为了给用人单位提供足够的缓冲期，以便安排工作交接和人员调整。

然而，在特殊情况下，劳动者可能确实需要提前离职。这时，您可以考虑以下几个方面：

1. 与用人单位协商一致：如果您能与用人单位就提前离职的事宜达成一致，那么您可以按照双方协商的结果提前离职。这是最直接也最有效的方式，因为它避免了可能的法律纠纷和不必要的麻烦。

2. 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权在告知用人单位后立即解除劳动合同，并可以主张经济补偿金。这种情况下，您不需要等待三十天的缓冲期。

3. 紧急情况或不可抗力：如果您遇到紧急情况或不可抗力因素（如突发疾病、家庭变故等），导致您无法继续履行劳动合同，您可以向用人单位说明情况，并尝试协商提前离职。虽然法律没有明确规定这种情况下可以立即离职，但用人单位通常会根据实际情况给予理解和支持。

4. 劳动合同中的特别约定：如果您的劳动合同中有关于提前离职的特别约定（如双方协商一致可以提前离职、特定情况下可以立即离职等），那么您可以按照合同约定执行。

重要提示：

• 在提前离职前，建议您尽量与用人单位进行充分沟通，说明您的特殊情况和离职意愿，以便双方能够达成共识。
• 如果用人单位不同意您提前离职，而您又确实需要离职，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的法律权益和可能的解决方案。
• 无论何种情况，都建议您保留好相关证据（如书面通知、聊天记录、邮件等），以便在需要时证明您的离职行为是合法合理的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。