结论：在老板招人、老板娘发工资的情况下，是否可以追加被执行人，需根据具体情况判断，一般而言，若老板娘并非公司股东或未以个人财产对公司债务承担责任，则不能直接追加为被执行人；但若存在特定情形，如老板娘与公司财产混同或滥用公司法人独立地位等，则可能可以追加。

分析说明：

1. 一般情况下的责任主体：

   • 在劳动关系中，通常用人单位是责任主体，即老板（或公司）是工资福利的支付义务人。
   • 老板娘作为发工资的行为人，若其并非公司股东或未以个人财产对公司债务承担责任，则其发工资的行为一般被视为代表公司的职务行为，个人不承担工资支付责任。

2. 可追加被执行人的特定情形：

   • 财产混同：若老板娘与公司财产混同，无法区分个人财产与公司财产，根据《公司法》及相关司法解释，可能可以追加老板娘为被执行人，要求其以个人财产对公司债务承担责任。
   • 滥用公司法人独立地位：若老板娘滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，根据《公司法》第二十条，也可能可以追加老板娘为被执行人。
   • 其他特殊情形：如老板娘作为实际控制人或存在其他违法行为，导致公司无法履行支付义务，且该行为与工资支付义务有直接关联的，也可能考虑追加其为被执行人。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：若认为老板娘应承担责任，需收集相关证据，如财产混同的证据、滥用公司法人独立地位的证据等。
   • 申请追加：在执行程序中，向法院提出追加被执行人的申请，并提交相关证据。
   • 法律程序：法院将审查申请及证据，并根据法律规定作出是否追加被执行人的裁定。

后续行动建议：

• 若您面临此类情况，建议首先咨询专业律师，对具体案情进行评估和分析。
• 根据律师的建议，收集相关证据，准备申请追加被执行人的材料。
• 在执行程序中，积极配合法院的工作，维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 在涉及公司债务和股东责任的问题上，需特别注意公司法人独立地位和股东有限责任的原则。
• 追加被执行人是一个复杂的法律程序，需严格遵守法律规定和程序要求。

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