如果公司公布的劳动仲裁结果对员工不利，员工是可以向法院提起诉讼的。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，但并非终局程序。如果当事人对劳动仲裁结果不服，特别是认为仲裁裁决存在错误或侵犯了自身合法权益时，有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，以寻求司法救济。

具体流程

1. 准备起诉材料：员工需要准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等，以证明自己的主张和仲裁裁决的错误之处。
2. 确定管辖法院：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
3. 提交起诉状：员工应在法定期限内（通常是收到仲裁裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。
4. 参与诉讼过程：在法院受理案件后，员工需要积极参与诉讼过程，包括出庭、举证、质证等，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 如果法院支持员工的诉讼请求：法院可能会撤销或变更仲裁裁决，并作出新的判决，以维护员工的合法权益。
2. 如果法院不支持员工的诉讼请求：法院将维持仲裁裁决的效力，员工需要接受这一结果，并可能面临执行仲裁裁决的义务。

法律建议

1. 及时咨询专业律师：在收到不利的仲裁裁决后，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及提起诉讼的可能性和风险。
2. 充分准备证据材料：员工应充分准备与案件相关的证据材料，以证明自己的主张和仲裁裁决的错误之处。
3. 注意诉讼时效：员工应在法定期限内提起诉讼，以免丧失诉讼权利。

举例说明

假设员工小张与公司因劳动争议申请了劳动仲裁，但仲裁裁决结果对小张不利。小张认为仲裁裁决存在错误，侵犯了他的合法权益。在这种情况下，小张可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求法院撤销或变更仲裁裁决，并作出新的判决。

综上所述，如果公司公布的劳动仲裁结果对员工不利，员工是有权向法院提起诉讼的。在提起诉讼前，员工应充分了解自己的权利和义务，并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。