结论：辞职报告不可以直接走人事而不履行其他必要程序，劳动者在辞职时通常需遵循法定程序提前通知用人单位，但在某些特殊情形下，劳动者有权立即解除劳动合同并直接离职。
一、正常情况下的辞职程序
试用期内辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内如需辞职，应提前三日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。三天后，办理好工作交接等手续即可离职。这意味着，即使是在试用期内，劳动者也不能直接提交辞职报告就走，而是需要等待三日的通知期满，并完成必要的工作交接。
转正之后辞职：
- 转正后，劳动者如欲解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。此规定旨在确保用人单位有足够时间安排人员接替工作，避免生产经营受影响。三十日期满后，劳动者应办理离职手续并离开公司。同样，劳动者不能直接提交辞职报告并立即离职，而是需要等待三十日的通知期满。
二、可直接离职的特殊情形
在某些特定情况下，劳动者无需提前通知即可立即解除劳动合同：
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：
- 若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，严重侵犯劳动者的人身权利和基本自由，劳动者有权立即解除劳动合同，并直接离职，无需事先告知用人单位。但这种情况较为极端，且需要劳动者有充分的证据来证明用人单位的违法行为。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 当用人单位不顾生产安全规定，强行要求劳动者进行危险作业时，劳动者为保障自身生命安全，可以立即解除劳动合同并直接走人。同样，这种情况也需要劳动者有充分的证据来证明用人单位的违章指挥或强令冒险作业行为。
三、不按规定程序辞职的法律后果
- 如劳动者未按照法定程序提出辞职就直接离职，可能会给用人单位造成经济损失（如招聘费用、生产中断等）。在此情况下，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这种赔偿责任不仅限于直接经济损失，还可能包括因此产生的间接损失和合理费用。
- 不按规定程序辞职还可能影响劳动者的工资结算、社保转移以及离职证明的开具等后续事宜，对劳动者的权益造成不利影响。例如，如果劳动者没有办理好离职手续，用人单位可能会拒绝为其开具离职证明，这将影响劳动者后续的求职和社保转移等事务。
四、建议与总结
为保障双方权益，建议劳动者在辞职时严格遵循法定程序，提前以书面形式通知用人单位，并办理好相关离职手续。同时，用人单位也应尊重劳动者的辞职权利，及时办理离职手续并结清相关费用。在特殊情形下，劳动者应充分了解自己的权利，并在必要时收集证据以维护自身合法权益。
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