关于钟点工如何免除雇主责任的问题，这实际上是一个涉及法律关系和责任认定的复杂议题。首先，需要明确的是，在大多数情况下，雇主对钟点工在工作期间受伤是需要承担一定责任的，具体责任取决于双方的法律关系及实际情况。不过，我可以从法律关系的角度，为您分析如何降低或避免雇主可能面临的法律责任风险。
一、法律关系的明确与选择
避免形成劳动关系：
- 劳动关系下，雇主对钟点工的工伤责任是较为严格的，无论雇主是否存在过错，都需承担工伤赔偿责任。
- 因此，如果可能，雇主应尽量避免与钟点工形成长期、稳定的劳动关系，而是选择短期、临时性的雇佣关系或承揽关系。
明确雇佣关系或承揽关系：
- 在雇佣关系中，雇主的责任取决于其过错程度。如果雇主能证明自己无过错，如已提供必要的安全防护措施、进行了合理的指示等，则可能无需承担赔偿责任。
- 在承揽关系中，定作人（雇主）一般不对承揽人（钟点工）在工作中造成的自身损害承担责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过错。
二、降低雇主责任的具体措施
提供安全的工作环境：
- 雇主应确保工作场所的安全，如保持地面干燥、设置警示标志、提供必要的安全防护设备等。
- 定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。
进行必要的安全培训：
- 在钟点工开始工作前，雇主应对其进行必要的安全培训，告知其工作过程中的安全注意事项和操作规程。
- 确保钟点工了解并遵守相关规定，降低工作风险。
签订明确的合同或协议：
- 雇主与钟点工之间应签订明确的合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工作范围、工作时间、报酬支付方式以及安全责任等。
- 在合同中可以约定在特定情况下雇主不承担责任或减轻责任的条款，但这些条款必须合法且不得违反公序良俗。
购买相关保险：
- 雇主可以考虑为钟点工购买意外伤害保险或雇主责任保险等，以转移部分或全部可能因钟点工受伤而产生的赔偿责任。
三、注意事项与风险提示
- 合法合规：雇主在采取任何措施以降低或避免责任时，都必须确保这些措施合法合规，不得违反相关法律法规的规定。
- 证据保留：如发生意外事件，雇主应及时保留相关证据，如医疗记录、现场照片、合同或协议等，以便在后续维权或争议解决中提供有力支持。
- 专业咨询：由于法律关系复杂且责任认定涉及专业法律知识，雇主在面临相关问题时，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确和具体的法律建议。
综上所述，虽然雇主无法完全免除对钟点工在工作期间受伤的责任，但通过明确法律关系、提供安全的工作环境、进行必要的安全培训、签订明确的合同或协议以及购买相关保险等措施，可以有效降低或避免雇主可能面临的法律责任风险。