离职后，原来的奖惩记录是否需要保留，这主要取决于奖惩记录的性质、用途以及公司的具体规定，但一般来说，从法律和实务操作的角度，建议公司保留相关记录，而员工个人则无需特别保留。以下从不同角度进行分析：
从公司角度
法律合规性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司需要建立完善的员工档案管理制度，这包括员工的奖惩记录。这些记录不仅是公司管理员工的重要依据，也是应对可能出现的劳动纠纷时的关键证据。
- 保留奖惩记录有助于公司证明其管理行为的合法性和合理性，特别是在涉及员工违纪处理、解雇等敏感情况时。
内部管理需要：
- 奖惩记录是公司评估员工表现、进行绩效考核、晋升决策等的重要依据。保留这些记录有助于公司保持管理的一致性和连续性。
- 在员工离职后，如果公司未来需要对该员工进行背景调查或参考其历史表现，奖惩记录将提供有价值的信息。
建议保留期限：
- 虽然法律没有明确规定奖惩记录的具体保留期限，但公司可以根据自身需要和行业惯例，设定一个合理的保留期限。一般来说，为了应对可能的法律纠纷和内部管理需要，建议公司至少保留员工离职后数年的奖惩记录。
从员工角度
无需特别保留：
- 对于员工个人而言，离职后通常无需特别保留原来的奖惩记录。这些记录主要对公司有用，对员工个人的直接影响较小。
- 如果员工需要证明自己的工作表现或历史成就，可以通过其他方式（如工作成果、同事评价等）来展示。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工认为某些奖惩记录可能对其未来的职业发展产生不利影响（如不公正的处分记录），可以在离职时与公司沟通，了解是否可以删除或更正这些记录。
- 在某些情况下，员工可能需要保留与奖惩相关的证据（如奖励证书、处分决定书等），以备不时之需。但这种情况相对较少，且通常与具体的法律纠纷或职业发展需求相关。
实际操作建议
- 公司：应建立完善的员工档案管理制度，明确奖惩记录的保留期限和方式。同时，应确保奖惩记录的准确性和公正性，避免因为记录错误或不当处理而引发法律纠纷。
- 员工：在离职时，可以与公司确认奖惩记录的保留情况，并了解是否需要保留相关证据。如果未来遇到与奖惩记录相关的问题，可以及时向公司或法律专业人士咨询。
总结来说，离职后原来的奖惩记录对公司而言通常需要保留一段时间以符合法律合规性和内部管理需要；而对员工个人而言则无需特别保留，除非在特殊情况下需要证明自己的工作表现或应对可能的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。