私人公司领导向同事借钱本身并不直接构成违规，但具体是否违规或违法需根据借款的具体情况、公司规定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、公司规定角度

1. 公司内部规章制度：

   • 许多公司会有明确的规章制度，规范员工之间的借贷行为，特别是涉及管理层与普通员工之间的借贷。这些规定可能旨在防止利益冲突、权力滥用或不当影响。
   • 如果公司有此类规定，并且明确禁止或限制管理层向员工借钱，那么领导的行为就可能违反公司规定，面临内部纪律处分。

2. 公司文化与管理风格：

   • 即使没有明确的书面规定，公司的文化和管理风格也可能对借贷行为有所影响。例如，一些公司可能鼓励员工之间的互助，而另一些公司则可能更注重保持工作关系的纯粹性。

二、法律法规角度

1. 民间借贷法律框架：

   • 在中国，民间借贷是受到法律保护的，但必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于借款合同的规定。
   • 只要借款行为是双方自愿、平等、公平的，且不违反法律、行政法规的强制性规定，就是合法的。

2. 职务便利与利益输送：

   • 如果领导利用职务便利，以借款为名进行利益输送或挪用资金，就可能构成违法甚至犯罪行为。例如，如果领导以借款为名，实际上是将公司资金用于个人用途，或者利用借款进行权力寻租，就可能涉及挪用资金罪、受贿罪等。

3. 高利贷与非法集资：

   • 如果借款行为涉及高利贷（即利率超过法定上限）或非法集资（即未经批准向不特定对象吸收资金），就可能违反相关法律法规，面临法律制裁。

三、实际操作建议

1. 了解公司规定：

   • 在借款前，建议同事先了解公司的相关规定，确保借款行为不违反公司政策。

2. 签订书面合同：

   • 无论借款金额大小，都建议签订书面借款合同，明确借款金额、利率、还款期限等关键条款，以保护双方权益。

3. 保持透明与公正：

   • 借款行为应保持透明，避免涉及利益冲突或不当影响。如果领导向同事借款，应确保借款行为不会影响工作关系的公正性和客观性。

4. 咨询专业意见：

   • 如果对借款行为的合法性或合规性有疑问，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保借款行为的合法性和安全性。

总结来说，私人公司领导向同事借钱本身并不直接构成违规或违法，但具体是否违规或违法需根据借款的具体情况、公司规定以及相关法律法规来综合判断。在借款前，建议同事了解公司规定、签订书面合同、保持透明与公正，并在有疑问时咨询专业意见。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。