值班电工电话打不通是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了值班电工在值班期间必须保持电话畅通，以便及时响应工作需求或紧急情况，那么值班电工电话打不通就可能构成违反劳动合同或规章制度的行为。这种情况下，虽然不一定直接涉及违法，但可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款或解除劳动合同等。
从劳动法的角度：
- 劳动法主要关注劳动者的权益保护，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。值班电工电话打不通，如果并未导致劳动者权益受损（如未因此错过休息时间、未因此遭受工资扣减等），则通常不直接构成劳动法上的违法行为。
- 然而，如果值班电工因电话打不通而未能及时响应工作需求，导致公司遭受损失或引发安全事故，且该电工存在故意或重大过失，那么公司可能根据劳动法或劳动合同的相关规定，追究其责任，但这更多是基于内部管理或合同责任，而非直接的劳动法违法行为。
从特殊行业或岗位责任的角度：
- 对于某些特殊行业或岗位，如电力、医疗、消防等，值班人员保持通讯畅通可能是其职责的一部分，甚至可能是法律或行业规定的要求。在这种情况下，值班电工电话打不通可能构成违反行业规定或法律的行为，可能面临行政处罚或更严重的法律责任。
建议：
- 对于值班电工而言，应严格遵守劳动合同和公司的规章制度，确保在值班期间保持电话畅通，以便及时响应工作需求或紧急情况。
- 对于公司而言，应明确值班电工的职责和要求，并在劳动合同或规章制度中予以明确规定。同时，公司也应提供必要的通讯设备和支持，确保值班电工能够顺利履行职责。
- 如果值班电工因电话打不通而面临公司内部的纪律处分或法律责任，建议其及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并寻求合理的解决方案。
总结：值班电工电话打不通是否违法，取决于具体情况和法律规定。在大多数情况下，这可能更多涉及公司内部管理或合同责任，而非直接的违法行为。然而，在特殊行业或岗位中，这可能构成违反行业规定或法律的行为。因此，建议值班电工和公司都应明确各自的职责和要求，并遵守相关法律法规和规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。