针对您提出的“合同满3年不续签怎么赔偿”的问题，这主要取决于合同的性质以及具体的情况。我将从劳动合同和一般民事合同两个角度，为您详细解析赔偿或补偿的相关规定。
一、劳动合同到期不续签的补偿规定
经济补偿的必要性：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且补偿年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果劳动者处于特殊保护期，如孕期、产期、哺乳期等，且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 用人单位有义务在劳动合同即将到期时提前通知劳动者是否续签，以便劳动者做好相应准备。如果未履行提前通知义务，劳动者可能有权要求额外的补偿或赔偿。
维权途径：
- 如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、一般民事合同到期不续签的处理方式
对于一般民事合同，如租赁合同、服务合同等，合同到期不续签通常意味着双方的权利义务自然终止。在这种情况下：
权利义务自然终止：
合同到期后，双方不再享有合同约定的权利，也不再承担合同约定的义务。
特别约定的效力：
如果合同中特别约定了到期不续签的违约责任或补偿条款，那么双方应按照约定执行。
损失赔偿的可能性：
虽然一般不存在法定补偿义务，但如果合同终止给一方造成实际损失，且该损失能够明确界定并举证，受损方有权要求对方赔偿损失。
总结与建议
- 对于劳动合同，如果合同满3年不续签，劳动者通常有权获得经济补偿，具体金额根据工作年限和月工资水平来确定。
- 对于一般民事合同，合同到期不续签通常不涉及补偿问题，除非合同中有特别约定或一方因合同终止遭受了实际损失。
- 在实际操作中，建议合同双方在签订合同时即明确约定相关条款，以避免后续争议。
- 如果劳动者的权益受到侵害，应及时寻求法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。