针对您提出的“合同到期单位不再续签合同如何赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期单位不再续签的赔偿情况
单位主动不续签
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方法是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
单位降低条件续签，劳动者不同意
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原有的劳动条件，如降低工资、增加工作强度等，导致劳动者不同意续签，那么用人单位同样需要按照上述经济补偿的计算方法向劳动者支付经济补偿。
二、特殊情况说明
事实劳动关系
- 如果劳动合同到期后，劳动者仍在原单位工作且单位未表示异议，这视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但单位应尽快与劳动者补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未补签，单位需每月向劳动者支付二倍工资。
地区特殊规定
- 部分地区在司法实践中可能有特殊要求，如用人单位需在劳动合同期限届满前提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订意向。若未按规定通知，可能需支付额外赔偿金。因此，在处理具体问题时，还需考虑当地的具体规定。
三、建议与操作流程
了解法律规定
- 劳动者和用人单位都应了解劳动合同法的相关规定，明确各自的权利和义务。
协商与沟通
- 在劳动合同到期前，双方应就续签问题进行充分协商和沟通，明确续签条件或终止意向。
书面确认
- 无论是否续签劳动合同，双方都应通过书面形式进行确认，以避免后续纠纷。
申请劳动仲裁
- 如果双方在劳动合同续签或赔偿问题上存在争议，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
综上所述，合同到期单位不再续签合同的赔偿问题主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动条件以及是谁提出了不续签的决定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。