企业已经注销后，若存在拖欠工资的情况，劳动者仍可通过法律途径维护自身权益。以下是具体的分析和建议：
一、明确责任主体
股东责任：
- 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十九条，若有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，在公司解散后未经依法清算，以虚假清算报告骗取注销登记，劳动者可主张其对公司债务（包括拖欠的工资）承担相应赔偿责任。
- 若股东存在出资不实或抽逃出资等行为，劳动者同样可追究其连带清偿责任。
清算组责任：
- 清算组在公司注销前负有依法清算的职责，包括通知债权人申报债权、清偿债务等。若清算组未依法履行清算职责，导致劳动者工资无法清偿，劳动者可要求清算组承担连带清偿责任。
实际控制人责任：
- 若公司的实际控制人在公司注销过程中存在过错，如恶意处置公司财产、未通知劳动者申报债权等，导致工资无法清偿，实际控制人也需承担责任。
二、采取维权措施
协商调解：
- 劳动者可尝试与公司的股东、实际控制人或清算组成员等协商，要求支付拖欠的工资。协商是解决问题的首选方式，可以节省时间和精力。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，需明确列出被申请人（如公司股东、实际控制人或清算组成员），并提供充分证据证明公司注销前拖欠工资的事实及相关责任人存在过错的证据。
- 仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算，因此劳动者需及时行动。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服或仲裁委员会不予受理的，劳动者可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需提供劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、公司注销登记材料等证据，以证明拖欠工资的事实及责任人的责任依据。
- 法院可对案件进行审理，并判决相关责任人支付工资，同时可采取强制执行措施确保工资得以清偿。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者还可向劳动监察部门投诉，要求其对公司注销情况及工资发放情况进行调查，并督促相关责任人支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对公司进行调查，若存在违法行为将责令改正并处罚款。
查找财产线索并申请保全：
- 劳动者应积极查找公司注销前的财产线索，如银行账户、固定资产等，并向法院申请财产保全，以确保在胜诉后能执行到相应的财产。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
- 时效把控：严格遵循法定时效期间，劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，诉讼需在仲裁裁决后15日内启动，逾期可能导致权利丧失。
- 持续关注：定期查询公司注销进展，防止恶意注销逃避债务。同时，关注相关责任人的财产状况，以便在胜诉后及时执行。
总结来说，企业注销后拖欠工资的问题并非无解。劳动者应根据具体情况选择合适的维权方式，并保留好相关证据以维护自身合法权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。