执行程序中的代理人并不必须是公司员工。在执行程序中，公司作为被执行人或申请执行人时，有权委托合适的代理人代为处理相关事务。关于代理人的选择，可以从以下几个角度进行分析：

1. 代理人身份的多样性：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。这里的诉讼代理人并不局限于公司员工，还可以是律师、基层法律服务工作者，或者是当事人的近亲属、所在社区或单位以及有关社会团体推荐的公民等。

2. 公司员工的代理资格：

   • 虽然公司员工可以作为代理人，但他们通常需要获得公司的明确授权，即出具由公司法定代表人签名并加盖公司公章的授权委托书。此外，如果员工是作为公司的工作人员参与执行程序，他们应当了解公司的相关情况和执行事项的具体要求，以便更好地履行代理职责。

3. 非公司员工的代理选择：

   • 公司也可以选择聘请律师或其他专业法律人士作为代理人。这些专业人士通常具有更丰富的法律知识和实践经验，能够为公司提供更全面、专业的法律服务。特别是在涉及复杂法律问题或需要专业法律技巧的情况下，聘请专业律师作为代理人可能更为合适。

4. 代理权限与责任：

   • 无论代理人是公司员工还是非公司员工，他们都需要在授权范围内行使代理权，并承担相应的法律责任。公司应当明确代理人的权限范围，并在授权委托书中予以载明。同时，公司也应当对代理人的行为进行监督和管理，确保代理人的行为符合公司的利益和法律规定。

建议：

• 在选择执行程序代理人时，公司应根据具体情况和需求进行综合考虑。如果执行事项相对简单且公司员工具备相应的法律知识和能力，可以选择公司员工作为代理人；如果执行事项复杂或需要专业法律技巧，建议聘请专业律师或其他专业法律人士作为代理人。
• 公司应当与代理人签订明确的授权委托书，并详细载明代理人的权限范围、代理期限等事项。同时，公司也应当对代理人的行为进行监督和管理，确保代理人的行为符合公司的利益和法律规定。

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