招商银行作为金融机构，其内部管理制度，包括外包业务中的亲属回避制度，通常属于其内部管理规范范畴，并非直接由外部法律法规强制规定。不过，我们可以从一般金融机构的管理实践以及相关法律法规的原则性要求来分析这一问题。

1. 金融机构的内部管理实践：

   • 金融机构，特别是银行，为了维护业务操作的公正性、透明度和避免利益冲突，往往会制定一系列内部管理制度，其中包括亲属回避制度。这种制度通常要求员工在涉及亲属利益的业务或岗位上避免直接参与，以确保业务处理的客观性和公正性。
   • 招商银行作为一家大型商业银行，其外包业务管理很可能也遵循了类似的亲属回避原则，尽管具体制度内容可能因银行内部政策而异。

2. 相关法律法规的原则性要求：

   • 虽然直接针对银行外包业务中亲属回避制度的法律法规可能并不明确，但《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国劳动法》以及相关金融监管规定中，都强调了金融机构应建立健全内部控制制度，防范金融风险，保护客户利益。
   • 这些原则性要求间接支持了金融机构在内部管理中实施亲属回避制度的合理性，因为这样的制度有助于减少内部腐败和利益输送的风险，从而保护银行和客户的利益。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果您是招商银行的外包员工或潜在员工，且关心亲属回避制度的具体内容，最直接的方式是查阅招商银行的内部管理制度或员工手册，这些文件通常会详细说明公司的各项规章制度，包括亲属回避政策。
   • 如果您是招商银行的客户或合作伙伴，且对银行的外包业务管理有疑虑，特别是关于亲属回避方面，您可以向银行提出正式询问或要求银行提供相关管理制度的说明。

总结来说，虽然无法直接确认招商银行外包业务中是否有明确的亲属回避制度，但根据金融机构的一般管理实践和相关法律法规的原则性要求，可以合理推测招商银行很可能在其内部管理中实施了类似的制度。如果您需要更具体的信息或建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律分析。