与用人单位签订劳务合同的员工，在符合法律规定和合同约定的情况下，是有权利请假的，但能否请一个月的假需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定下的请假权利
基本休息休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的基本权利，同样适用于签订劳务合同的劳动者。这意味着，无论合同类型如何，劳动者都有权享受必要的休息和休假。
法定节假日休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。这一规定同样适用于劳务合同下的劳动者，因此，在这些法定节假日，劳动者有权享受休假。
带薪年假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。这意味着，如果劳动者在用人单位连续工作满一年，就有权享受带薪年休假，年休假的天数根据工作年限而定。
二、劳务合同中的请假约定
合同约定优先：
- 劳务合同双方可以在合同中明确约定请假的相关事宜，如请假的条件、程序、时长、是否带薪以及请假期间的劳务报酬支付等。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，即为有效。因此，如果劳务合同中明确规定了可以请一个月的假，并且符合相关法律法规，那么劳动者就有权请一个月的假。
无约定时的处理：
- 如果劳务合同中没有对请假事项作出具体约定，当劳动者有请假需求时，应与用人单位进行友好协商。用人单位应在合理范围内考虑并批准劳动者的请假申请，以保障劳动者必要的休息和处理个人事务的权利。在这种情况下，能否请一个月的假将取决于用人单位的审批结果和双方的协商情况。
三、特殊情形下的请假权利
法定事由请假：
- 遇到法定节假日、不可抗力等特殊情况，劳动者依法享有休息或暂停工作的权利。例如，因自然灾害导致无法正常提供劳务，劳动者有权暂停工作直至情况允许。然而，这种情况下的请假通常不是长期的，而是针对特定事件的临时性休假。
病假或事假：
- 如果劳动者因病或因私事需要请假，应根据用人单位的规章制度和劳务合同的约定进行申请。病假或事假的时长和是否带薪将取决于用人单位的规定和双方的协商结果。在这种情况下，能否请一个月的假将取决于劳动者的具体病情或事由以及用人单位的审批情况。
四、建议与总结
了解合同内容：
- 劳动者在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解请假的相关规定和程序。如果合同中没有明确规定，可以与用人单位进行协商并补充约定。
合理运用请假权利：
- 劳动者应合理运用自己的请假权利，避免滥用或无故请假。在请假前，应尽可能提前与用人单位沟通并说明请假原因和时长，以便用人单位做好工作安排。
维护自身权益：
- 如果用人单位拒绝批准劳动者的合理请假申请或违反法律法规和合同约定侵犯劳动者的休息休假权利，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，与用人单位签订劳务合同的员工在符合法律规定和合同约定的情况下是有权利请假的，但能否请一个月的假需视具体情况而定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。