劳动合同中工作地点约定为“甲方指定”是有效的，但前提是这种约定必须合法、合理，且经过双方协商一致。以下是对这一问题的详细分析：
合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，工作地点是劳动合同的必备条款之一，需要在合同中明确约定。虽然“甲方指定”并未被法律明确禁止，但其合法性取决于是否经过双方协商一致，且不违反法律强制性规定。
双方自愿协商：
- 如果劳动合同的签订是基于双方自愿、平等协商的结果，并且劳动者在入职时清楚了解并同意“甲方指定”的工作地点约定，那么该条款在形式上具有法律效力。这意味着，用人单位在提出此类约定时，应确保劳动者有充分的理解和同意。
合理性分析
合理性边界：
- “甲方指定”的工作地点不能过于宽泛或不明确，以免导致劳动者权益受损。例如，如果用人单位可以随意将劳动者调至全国各地，这将严重影响劳动者的生活稳定和工作安排。因此，用人单位在约定时应确保该条款具有合理性和明确性，如限定在一定的地理范围内或明确变更工作地点的条件和程序。
变更的合理性与必要性：
- 用人单位在调整工作地点时，应证明这种变更的合理性和必要性。如果变更导致劳动者生活成本显著增加或履行劳动合同造成实质性困难，且用人单位无法提供合理解释或补偿措施，那么这种变更可能被认定为无效。
无效性分析
侵害劳动者权益：
- 若用人单位随意扩大“甲方指定”的范围，将劳动者调至不合理的工作地点，严重影响其生活和工作，这种变更可能因侵害劳动者权益而被认定无效。劳动者有权拒绝不合理的调动，并可以通过法律途径维护自己的权益。
违反法律强制性规定：
- 如果用人单位利用“甲方指定”的模糊约定，将劳动者调至存在严重劳动安全卫生隐患或违反法律法规的工作地点，这种约定将因违反法律强制性规定而无效。用人单位应确保工作地点的合法性和安全性，保障劳动者的基本权益。
实践建议
明确约定：
- 劳动者在签订劳动合同时应尽量与用人单位明确具体的工作地点，避免模糊不清的表述。如果确实需要采用“甲方指定”的方式，应确保该条款具有合理性和明确性，并明确变更工作地点的条件和程序。
协商解决：
- 在履行合同过程中，如果遇到因工作地点变更产生的纠纷，劳动者应与用人单位积极协商寻求解决方案。协商不成时，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
审慎考虑：
- 劳动者在签订含有“甲方指定”工作地点的劳动合同时，应对此进行审慎考虑，了解自己的权利和义务，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或担忧，可以及时向用人单位提出并寻求解答。
综上所述，劳动合同中工作地点约定为“甲方指定”并非不可行，但关键在于确保其合法性和合理性，并经过双方协商一致。作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。