针对您提出的“公司搬迁员工补偿标准”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的经济补偿问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司搬迁本身并不直接导致员工有权获得经济补偿。但是，如果因为公司搬迁导致劳动合同无法继续履行（例如，通勤时间过长，员工无法接受），且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么员工有权选择解除劳动合同，并在此情况下要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
基本标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高薪员工的特殊标准：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，向这类高薪员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 这里需要注意的是，应按照劳动者前12个月的应得工资计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
具体应用：
- 在您的情况下，如果您因为公司搬迁导致通勤时间过长而选择解除劳动合同，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么您有权要求公司按照上述标准支付经济补偿。
- 例如，如果您在公司工作了10年，且您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为10个月的工资。
注意事项：
- 在解除劳动合同前，建议您先与公司进行协商，尝试就变更劳动合同内容（如调整工作地点、提供交通补贴等）达成协议，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果协商无果，您再考虑解除劳动合同并要求经济补偿。在此过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，公司搬迁员工补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定进行计算。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。