针对您提出的“存在劳动关系未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、赔偿情形及标准

1. 超过一个月不满一年未签合同：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应从用工之日起满一个月的次日起，向您每月支付二倍的工资，直至补订书面劳动合同的前一日止。
   • 举例来说，如果您于2024年1月1日入职，而用人单位一直未与您签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，用人单位就需要向您支付二倍的工资，直到双方签订书面劳动合同为止。

2. 满一年未签合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应依照法律规定向您每月支付两倍的工资。
   • 同时，自用工之日起满一年的当日，法律上视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即与您补订书面劳动合同。
   • 例如，您于2023年3月1日入职，若到2024年2月29日仍未签合同，则用人单位需从2023年4月1日至2024年2月29日向您支付二倍工资，并从2024年3月1日起视为与您订立了无固定期限劳动合同。

3. 因未签合同导致劳动关系解除：

   • 若因用人单位未签合同或合同不合规等原因导致您辞职或被解雇，用人单位还需根据具体情况支付经济补偿金。

二、主张赔偿的注意事项

1. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的权益，避免超过仲裁时效。

2. 证据收集：

   • 在主张赔偿时，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等。这些证据将有助于您证明与用人单位之间的劳动关系以及未签订劳动合同的事实。

三、特殊情况说明

• 如果是因为您个人原因导致未签订劳动合同，且用人单位已在用工之日起一个月内书面通知您签订书面劳动合同而您拒绝，那么用人单位有权书面通知您终止劳动关系，并无需支付经济补偿，但需支付您实际工作时间的劳动报酬。

四、建议与总结

• 签订书面劳动合同是法律规定的用人单位和劳动者的义务，旨在保障双方的合法权益。未签订劳动合同不仅可能导致用人单位承担双倍工资的赔偿责任，还可能影响劳动关系的稳定。
• 因此，我建议您及时与用人单位沟通并签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝或拖延签订合同，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以保护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。