陪护假期间的工资通常不会被扣除，且应得到相应的薪资待遇保障，具体计算和发放方式需综合考虑地区政策、单位规定以及生育保险缴纳情况。以下是从不同角度对陪护假工资问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 国家层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假以及陪产假（陪护假）期间，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2. 地方层面：

   • 各地通过人口与计划生育条例等地方性法规对陪护假进行规范，并明确规定了工资待遇的保障措施。例如，广东、上海等地均规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方可享受一定天数的陪产假，期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。

二、工资计算方式

1. 缴纳生育保险的情况：

   • 若用人单位为职工缴纳了生育保险，陪护假期间的工资一般按当地生育保险政策由生育保险基金支付生育津贴。
   • 生育津贴计算公式：\(生育津贴 = 职工所在用人单位上年度职工月平均工资 \div 30天 \times 陪护假天数\)。
   • 若职工工资高于社会平均工资标准，差额部分由用人单位补足。

2. 未缴纳生育保险的情况：

   • 若用人单位未给职工缴纳生育保险，陪护假期间的工资由用人单位按照职工正常出勤时的工资标准支付。
   • 支付标准通常按照职工配偶生育时间前12个月的平均缴费工资基数计算，包括基本工资、绩效工资等各项应得收入。
   • 工资计算公式（以月工资为例）：\(应发工资 = 月工资 \div 当月计薪天数 \times 陪护假天数\)。其中，当月计薪天数通常按照21.75天计算。

3. 单位规章制度或合同约定：

   • 如单位规章制度或劳动合同中有明确规定陪护假工资的支付方式和标准，且不违反法律法规的强制性规定，则按此执行。
   • 可能存在按基本工资的一定比例支付或双方协商确定的情况。

4. 特殊规定：

   • 部分地区可能有独特规定，如陪护假期间工资不得低于当地最低工资标准等。

三、实例分析

假设某职工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，陪护假为15天，且单位已为其缴纳生育保险。根据当地生育保险政策，该职工可获得的生育津贴计算如下：

• 生育津贴计算：假设单位上年度职工月平均工资为6000元，则生育津贴为 \(6000元 \div 30天 \times 15天 = 3000元\)。
• 差额补足：若该职工月工资5000元高于社会平均工资标准（假设为4000元），则差额部分 \(5000元 - 4000元 = 1000元\) 由用人单位补足（但此处需注意，实际补足方式可能因地区政策而异，有的地区可能直接按职工工资标准计算生育津贴，无需补足差额）。若未缴纳生育保险，则按职工正常出勤时的工资标准计算，即 \(5000元 \div 21.75天 \times 15天 \approx 3448.28元\)。

四、注意事项

1. 了解当地政策和单位规定：因地区和单位差异，计算陪护假工资时需先了解相关政策和规章制度。
2. 工资构成的明确：需明确单位规定的工资构成及陪护假期间支付的工资包含哪些部分。
3. 维护权益：若用人单位未按规定支付陪护假工资，职工可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护权益。

综上所述，陪护假期间工资的具体计算和发放方式需综合考虑多种因素。职工应密切关注当地政策及单位规定，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。