关于“老赖是否可以去国企上班”的问题，这主要取决于“老赖”的具体定义以及国企的招聘政策和用人标准。

首先，我们需要明确“老赖”通常指的是那些因拒不履行法院生效判决、裁定而被列入失信被执行人名单的人。这类人群在信用记录上存在严重问题，可能会受到一系列的限制和惩戒。

对于国企而言，它们在招聘员工时，往往会注重应聘者的综合素质，包括但不限于学历、工作经验、专业技能以及个人信用等。虽然个人信用并非国企招聘的唯一或决定性因素，但它确实是衡量一个应聘者是否适合岗位的重要参考之一。

从一般情况来看：

1. 如果“老赖”的失信行为并未对其个人能力、专业技能或工作经验产生实质性影响，且该国企在招聘时并未明确将个人信用作为硬性要求，那么“老赖”理论上仍有可能通过国企的招聘流程并入职。但这种情况较为特殊，且需要满足多个条件。

2. 然而，在大多数情况下，国企作为国家的重要经济支柱和形象代表，往往更加注重员工的道德品质和信用记录。因此，如果“老赖”的失信行为被公开或国企在招聘过程中进行了信用调查，那么其入职的可能性将会大大降低。

从特殊规定和政策来看：

• 某些国企或特定岗位可能对员工的信用记录有更为严格的要求。例如，涉及金融、财务等敏感领域的岗位，往往要求员工必须具备良好的信用记录。
• 另外，如果“老赖”的失信行为涉及到了违法犯罪或严重违反社会公德，那么其入职国企的可能性将几乎为零。

建议：

• 对于“老赖”而言，如果希望入职国企，首先应当积极履行法院生效判决、裁定，尽快改善自己的信用记录。
• 同时，可以主动向国企招聘方说明自己的情况，表达改正的决心和诚意，争取获得对方的理解和支持。
• 此外，还可以关注国企的招聘政策和用人标准，了解是否有针对失信被执行人的特殊规定或限制。

综上所述，“老赖”是否可以去国企上班并没有一个绝对的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括“老赖”的具体情况、国企的招聘政策和用人标准等。因此，建议“老赖”在尝试入职国企前，先对自己的情况进行全面评估，并咨询相关法律或人力资源专业人士的意见。