买断之前的工龄通常是算的，但具体是否计算以及如何计算，需结合买断协议的具体内容、后续就业状况以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、买断工龄的性质与影响
“买断工龄”实质上是企业与员工解除劳动关系并支付经济补偿的行为。这一行为虽然终止了员工与企业之间的劳动关系，但并不意味着员工之前的工龄被清零或作废。工龄是员工职业生涯的重要组成部分，它体现了员工为国家和社会做出的贡献，也是员工享受相关福利待遇和权益的重要依据。
二、买断工龄前工龄的计算与认定
再就业到新单位：
- 如果买断后重新就业，且新单位与原单位无关联（如非母子公司关系），则原单位工龄一般不会与新单位工龄连续计算。但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。不过，这一规定的前提是原用人单位未向劳动者支付经济补偿。如果已支付，则新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
- 特殊情况：若因非本人原因被安排到新用人单位（如企业重组、合并等），且符合相关法律法规的规定，原单位工龄可合并计算为新单位工作年限。
以灵活就业人员身份缴纳社保：
- 买断后以灵活就业形式参保的，其在原单位的连续工龄与之后的缴费年限可累计计算，作为退休时计算养老金待遇的依据。这意味着，即使买断了工龄，只要继续缴纳社保，之前的工龄仍然有效。
协议约定与实际情况：
- 买断协议中若明确约定了工龄不再计算，则按协议执行。但这样的约定可能引发争议，因为工龄的计算往往受到法律法规的保护。
- 若协议未明确或约定不明确，可能需要根据具体情况及法律法规来裁决。在这种情况下，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
三、买断工龄前工龄的法律意义与应用
法律意义：
- 买断工龄前的工龄是员工享受相关福利待遇和权益的重要依据。例如，在计算养老金、经济补偿金等待遇时，买断工龄前的工龄通常会被纳入计算范围。
应用实例：
- 养老金计算：在计算养老金时，除了实际缴费年限外，还会考虑视同缴费年限（包括买断工龄前的连续工龄）。这意味着，即使买断了工龄，只要符合相关条件，之前的工龄仍然会影响养老金的待遇。
- 经济补偿金计算：在经济补偿金的计算中，也会将买断工龄前的工龄作为计算基数的一部分。这体现了工龄在员工离职时经济补偿方面的重要性。
四、注意事项与建议
仔细阅读买断协议：
- 在签订买断协议前，务必仔细阅读条款内容，特别是关于工龄计算、经济补偿等方面的约定。确保自己的权益得到充分保障。
咨询专业律师：
- 如果对买断协议有疑问或不满，应及时咨询专业律师以获取法律意见。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更准确的法律建议。
保持社保缴纳：
- 买断工龄后，如果个人选择继续缴纳社保费，可以确保之前的工龄连续计算，从而在退休时享受完整的养老金待遇。因此，建议继续保持社保缴纳。
综上所述，买断之前的工龄通常是算的，但具体是否计算以及如何计算需结合多种因素来综合判断。如果您有更具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。