关于社保按照基本工资缴纳是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确社保缴费基数的法律规定。根据《社会保险法》及相关法律法规，用人单位在缴纳社保费时，应依据职工上一年度月平均工资作为缴费基数。这里的“月平均工资”是一个综合概念，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等全部收入，而不仅仅是指基本工资。
接下来，我们根据这一法律规定来分析社保按基本工资缴纳的合法性：
合法情形：
- 如果职工的基本工资恰好等于其上一年度月平均工资，那么用人单位按基本工资缴纳社保是合法的。这种情况通常出现在职工工资结构相对单一，没有其他额外收入项目的情况下。
- 另一种合法情形是，职工与公司双方经过协商一致，且公司按照不低于最低工资标准（如适用）的基本工资来缴纳社保，同时确保这一行为不违反相关法律法规的最低缴费要求。
违法情形：
- 当职工的实际工资高于基本工资，而用人单位却故意以基本工资作为缴费基数，未足额缴纳社保时，这就违反了《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定。这种行为会损害职工的社保权益，比如影响养老金待遇、医保报销额度以及失业金领取等。
此外，我还想补充一点，即按照最低工资标准缴纳社保的合法性问题。这同样需要根据员工实际工资与最低工资标准的对比情况来确定。如果员工实际工资等于或低于当地最低工资标准，那么按此标准缴纳社保是合法的；但如果员工实际工资高于最低工资标准，而用人单位却按照最低工资标准缴纳社保，那么这就是不合法的。
法律后果与补救措施：
- 如果用人单位未依法足额缴纳社保，将面临由社会保险费征收机构责令限期补缴，并按日加收滞纳金；逾期不缴的，还将受到行政处罚，罚款金额可达欠缴数额的一倍以上三倍以下。
- 劳动者有权要求用人单位补缴社保差额，并可在因此解除劳动合同的情况下，要求用人单位支付经济补偿。
实际操作建议：
- 劳动者应首先了解自己的工资构成及实际缴费基数，对比公司缴纳的社保基数是否合理。
- 如有疑问或发现权益受损，建议及时咨询当地社保局或专业律师，以确保自身权益不受侵害。
- 对于用人单位而言，合规缴纳社保不仅是法律责任，也是维护员工权益、提升企业信誉的重要举措。
综上所述，社保按基本工资缴纳是否合法，需根据职工的实际工资结构与用人单位的缴费行为进行具体判断。在确保合法合规的前提下，用人单位与劳动者应共同努力，确保社保缴纳的准确性与及时性，以保障双方的合法权益。