您好，关于您提出的“单位是否可以用17岁的员工”这一问题，我可以明确地告诉您，单位是可以招用17岁员工的，但前提是该员工必须已年满16周岁，因为我国法律法规明确规定禁止使用不满16周岁的童工。

具体来说，根据《禁止使用童工规定》以及《劳动法》、《未成年人保护法》的相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，这一行为被定义为使用童工，是严格禁止的。对于违反这一规定的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并可能面临其他更严重的法律后果。

然而，对于已年满16周岁的未成年人，他们是可以被合法招用的。但用人单位在招用时，也必须确保他们的身心健康，保障他们接受义务教育的权利，并遵守相关的劳动法律法规。此外，还有一些特殊情况需要注意，比如文艺、体育单位在经未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但这也必须严格遵守相关的规定和程序。

总的来说，单位在招用员工时，必须严格遵守国家的法律法规，确保不招用童工，并保障已招用员工的合法权益。如果您还有其他关于劳动法律法规的问题，欢迎随时向我提问，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。