结论前置：公司是否有年休假规定，这主要取决于国家法律法规的要求以及公司自身的政策制定。但根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，公司必须依法安排员工休年假，这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。
一、法定年休假规定
享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这意味着，只要员工与公司建立了劳动关系，并且连续工作满12个月以上，就有权享受年休假。
天数计算：
- 员工的年休假天数与其累计工作时间紧密相关。具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
不享受情形：
- 在特定情形下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位不扣工资的；根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数的（如满1年不满10年请病假累计2个月以上等）。
二、公司年休假政策的制定与执行
政策制定：
- 虽然国家有明确的年休假规定，但公司也可以根据自身情况制定更为详细的年休假政策。这些政策可以包括年休假的申请流程、分段使用规则、跨年处理方式等。然而，公司的年休假政策不得低于国家法律法规规定的标准。
政策执行：
- 公司应确保年休假政策的公平、公正执行。对于符合年休假条件的员工，公司应主动安排其休年假，并确保员工在休假期间的工资待遇不受影响。如果公司因工作需要不能安排员工休年休假，需经员工本人同意，并应按照该员工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬。
三、未安排年休假的法律责任
- 如果公司违反相关规定，不安排员工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令限期改正。对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，公司还需按年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。对于拒不支付的情况，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。
四、建议与注意事项
了解自身权益：
- 员工应了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、享受条件以及不享受的情形等。这有助于员工在必要时维护自己的合法权益。
与公司沟通：
- 如果员工对公司的年休假政策有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门沟通。通过沟通，员工可以更好地了解公司的政策，并寻求合理的解决方案。
保留证据：
- 员工应保留与年休假相关的证据，如请假审批单、工资条等。这些证据在发生争议时可以作为维护自己权益的依据。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的年休假政策违反了国家法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：公司必须有年休假规定，且这一规定应符合国家法律法规的要求。员工应了解自己的年休假权益，并在必要时与公司沟通或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何关于年休假或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。