赔偿2n中的“n”代表的是劳动者在本单位的工作年限，而“2n”即是指按照劳动者工作年限的两倍来计算赔偿金额，且这个赔偿金额的计算基数通常包含加班费在内的劳动者应得工资。以下是对这一问题的详细解释：

1. “2n”赔偿的计算基础：

   • 在劳动法中，“2n”赔偿通常出现在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下。此时，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
   • 这里的“工资”并非仅指基本工资，而是包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等在内的劳动者应得工资总额。因此，加班费是包含在“2n”赔偿的计算基数之内的。

2. 具体计算公式：

   • 假设劳动者的月工资（包含加班费等应得工资）为W元，工作年限为N年，则“2n”赔偿的计算公式为：赔偿金额 = W × N × 2。
   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，工作年限为3年，那么用人单位应支付的赔偿金额就是5000元 × 3年 × 2 = 30000元。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这种情况下的“三倍封顶”并不适用于“2n”赔偿的违法解除情形，仅在合法解除时的经济补偿中适用。不过，具体还需根据地方性法规或司法实践来判断，因为不同地区可能对此有不同的解释和执行标准。
   • 另外，如果劳动者在用人单位的工作年限不满半年，则按半年计算；满半年但不满一年的，则按一年计算。这是为了更公平地保障劳动者的权益。

建议：在实际操作中，如果劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，并要求支付“2n”赔偿时，应注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除或终止劳动合同的证明等，以便在维权时能够充分证明自己的权益。同时，如果对于赔偿金额的计算或相关法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。