关于新公司法下监事会人数上限的问题，结论前置如下：

1. 有限责任公司：监事会成员不得少于三人，但并未明确规定上限。不过，在实际操作中，监事会的人数设置应考虑到公司规模、治理需求及成本效益等因素，确保监事会能够有效履行职责。对于股东人数较少或规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设立监事会。

2. 股份有限公司：同样，监事会成员不得少于三人，且并未设定具体的上限。股份有限公司的监事会人数也应根据公司实际情况进行合理设置，以确保监督的全面性和有效性。

3. 国有独资公司：监事会成员不得少于五人，这是针对国有独资公司的特殊规定，旨在加强国有资产的监督和管理。同样，虽然未明确上限，但人数设置应合理，避免过多或过少。

详细分析：

• 监事会人数的设置原则： 监事会作为公司内部的重要监督机构，其人数设置应遵循合理性、有效性和成本效益原则。人数过少可能导致监督不力，人数过多则可能增加公司运营成本，降低决策效率。因此，公司应根据自身规模、业务复杂程度及治理需求等因素，合理确定监事会的人数。

• 监事会成员的构成： 无论有限责任公司还是股份有限公司，监事会均应包括股东代表和适当比例的公司职工代表。职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。这一规定旨在增强公司内部治理的民主性和透明度，确保监事会能够全面反映公司和股东的利益。

• 监事会主席的选举： 监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席负责召集和主持监事会会议，对监事会的正常运作至关重要。若监事会主席不能履行职务或不履行职务，则由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。

• 监事兼任限制： 为确保监事的独立性和监督的有效性，董事、高级管理人员不得兼任监事。这一规定有助于避免利益冲突，确保监事会能够客观、公正地履行监督职责。

法律建议：

• 公司在设立或调整监事会时，应严格遵守《公司法》的相关规定，确保监事会的人数、构成及运作机制符合法律要求。
• 公司应根据自身实际情况，合理确定监事会的人数和构成，确保监事会能够全面、有效地履行监督职责。
• 公司应建立健全监事会的运作机制，明确监事会的职责、权限及议事规则，确保监事会能够正常运作并发挥应有的作用。

可能的后果：

• 若公司未按照《公司法》的规定设立或调整监事会，可能面临法律风险和监管处罚。
• 若监事会人数设置不合理或构成不符合法律要求，可能影响监事会的监督效能和公司的治理结构，进而对公司的长期发展产生不利影响。

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