返聘合同未到期时，返聘人员因事是否可以终止合同，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合同约定角度：
- 明确约定解除权：如果返聘合同中明确规定了返聘人员在特定情况下（如因个人原因、健康原因等）有权提前终止合同，并且这些条件在您的情况中已经满足，那么您当然可以依据合同条款终止合同。
- 无明确约定或限制：若合同中没有明确规定返聘人员可以提前终止合同的条件，或者明确限制了提前终止合同的权利，那么您单方面终止合同可能构成违约。此时，您可能需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因违约给聘用方造成的经济损失等。
法律法规角度：
- 劳务关系性质：返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，劳动法中关于解除劳动合同的严格规定并不直接适用。但是，这并不意味着返聘合同可以随意违反，双方的权利义务仍然需要基于签订的返聘合同来确定。
- 民事法律原则：在没有明确合同约定的情况下，终止返聘合同应遵循民法中的公平、公正、合理原则。如果您无正当理由而单方面终止合同，可能违反这些基本原则，从而构成违约行为，需承担相应的法律责任。
实际操作建议：
- 仔细审查合同：在决定终止合同之前，请务必仔细审查返聘合同的条款，特别是关于解除合同的条件和程序部分。这有助于您了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 提前沟通与协商：如果您确实需要提前终止合同，建议与聘用方进行充分的沟通，解释终止合同的原因和依据，并尝试达成共识。这有助于减少双方的矛盾和冲突，维护良好的合作关系。
- 依法办理离职手续：无论合同是否明确规定，终止合同后，您都应按照相关法律法规和合同约定，妥善办理离职手续，确保双方权益的顺利交接。
可能面临的法律后果：
- 如果您单方面终止合同构成违约，聘用方有权要求您承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿经济损失等。
- 如果您的终止合同行为给聘用方造成了其他损失（如因您突然离职导致的业务中断、客户流失等），聘用方还有权要求您承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
在返聘合同未到期的情况下，因事终止合同并非不可行，但需要谨慎处理。建议您先仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务；然后与聘用方进行充分沟通，尝试达成共识；最后依法办理离职手续，确保双方权益的顺利交接。如果您对合同条款或法律后果有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。