结论：实习合同六个月满了之后不干了，一般不需要离职证明，但具体是否需要取决于实习单位的要求以及你后续的就业或学习需求。
分析说明：
实习合同的性质：
- 实习合同通常不同于正式的劳动合同，它更多地是一种实践学习协议，旨在为实习生提供实践机会和经验。
- 因此，实习合同的终止往往不涉及复杂的离职手续，如离职证明等，除非合同中有特别约定。
离职证明的作用：
- 离职证明是正式员工离职时，由用人单位出具的一种证明文件，用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经终止，以及员工在用人单位的工作表现、离职原因等。
- 对于实习生而言，由于实习合同通常不涉及社保、公积金等福利待遇，且实习期限较短，因此离职证明的需求相对较低。
是否需要离职证明的考虑因素：
- 实习单位的要求：有些实习单位可能出于管理或记录的需要，要求实习生在离职时提供离职证明。这种情况下，你需要按照实习单位的要求办理。
- 后续就业或学习需求：如果你计划在实习结束后立即进入另一家单位工作或继续深造，且新单位或学校要求提供实习经历的证明，那么你可以向实习单位申请开具离职证明或实习证明。
特殊场景：
- 如果你在实习期间表现优秀，且实习单位有意向与你签订正式的劳动合同，那么离职证明可能成为你后续入职该单位的一种辅助材料。但这种情况较为特殊，且通常实习单位会主动与你沟通并办理相关手续。
行动建议：
- 查看实习合同：首先，你可以查看实习合同中是否有关于离职证明的特别约定。如果有，按照合同约定办理。
- 与实习单位沟通：如果实习合同中没有约定，或者你不确定是否需要离职证明，可以与实习单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们的要求和意见。
- 根据个人需求决定：最后，你可以根据自己的后续就业或学习需求来决定是否需要离职证明。如果需要，及时向实习单位申请开具。
后续法律风险提示：
- 虽然实习合同通常不涉及复杂的法律问题，但如果你在实习期间与实习单位发生了纠纷（如工资支付、工作伤害等），你可以依据实习合同和相关法律法规来维护自己的合法权益。在这种情况下，离职证明可能作为证明你实习经历的一种辅助材料，但并非必要证据。