实习结束后一般建议获取离职证明，但并非绝对强制，具体视情况而定。以下是详细分析：

1. 从法律角度
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。但需注意：

   • 实习关系≠劳动关系：若实习属于“在校生实习”（未毕业学生），通常不构成劳动关系，法律未强制要求出具离职证明。
     
   • 若构成劳动关系：如已毕业学生与单位签订劳动合同，则单位必须出具离职证明，否则可能面临行政处罚（如劳动行政部门责令改正）。

2. 从实务角度

   • 证明实习经历：离职证明是证明你曾在某单位实习的重要文件，对未来求职（尤其是校招或需要背景调查的岗位）有辅助作用。
     
   • 避免纠纷：若实习期间涉及工资结算、项目交接等问题，离职证明可明确双方权利义务，减少后续争议。
     
   • 学校要求：部分高校可能要求提交实习证明作为毕业或学分审核的材料。

3. 建议操作

   • 主动沟通：实习结束前，可向单位提出开具离职证明的请求，明确证明内容（如实习岗位、时间、表现等）。
     
   • 保留证据：若单位拒绝，可保存工作记录（如考勤、任务邮件、工资条等）作为替代证明。
     
   • 特殊情况：若实习单位未开具证明且影响你权益（如无法入职新单位），可向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

总结：若实习构成劳动关系或学校/新单位要求，务必获取离职证明；若仅为普通实习，建议主动争取以备不时之需。如有具体纠纷，可进一步向我说明情况。